espace entreprises

Le partenariat entre les entreprises et le CRP Jacques Arnaud se décline de différentes façons :

- accueil de stagiaires pendant les périodes d'application en entreprise

  • Formation de technicien de laboratoire (niveau IV) : 10 semaines de janvier à mi-mars (en fin de formation) 4 semaines en juillet (à mi parcours du cursus de formation)
  • Formation de technicien supérieur physicien chimiste (niveau III) : 14 semaines de janvier à mi-mars (en fin de formation)
  • Formation d’agent de montage et de câblage en électronique (niveau V) : 2 périodes de 5 semaines en milieu et en fin de formation
  • Formation d’électronicien de tests et de développement (niveau III) : 15 semaines d'avril à juin
  • Formation de comptable assistant sanitaire et social (niveau IV) : 7 semaines en octobre-novembre et 7 semaines en avril-mai (fin de formation)

- accueil de stagiaires pour des enquêtes métier

Au cours de leur formation, les stagiaires réalisent une enquête métier sur la base d’entretiens effectués auprès de professionnels au sein des entreprises. Ces enquêtes donnent lieu à une présentation orale des informations recueillies.

- accueil de groupes de stagiaires pour des visites

Les visites permettent aux stagiaires de mieux appréhender leur nouvel environnement professionnel et d’échanger avec des professionnels

- participation de professionnels à différentes actions

  • jury de restitution d’enquête métier
  •  jury de validation du titre professionnel
  •  simulation d’entretien d’embauche
  •  intervention dans les cursus de formation sur des thématiques spécifiques.

- le don de matériel

Le travail de partenariat avec les entreprises est engagé depuis plusieurs années avec de nombreuses entreprises et a pu donner lieu à des conventions et des embauches de stagiaires. Parmi les entreprises partenaires, on peut citer : IFP énergies nouvelles, Sanofi, Solvay, Arkema, Bayer, Renault, Lyonnaise des Eaux, Saint Gobain Recherche, Thalès, Siemens, des établissements hospitaliers de secteur (Gonesse, Beaumont sur Oise), des EHPAD Ile de France,....

Taxe d'apprentissage

Le CRP Jacques Arnaud est habilité à percevoir la taxe d’apprentissage pour la catégorie Cadres moyens et donc, par extension, pour les catégories Ouvriers qualifiés et Cadres supérieurs.

Le montant de la contribution peut être versé à la Chambre de Commerce ou à la Fédération Professionnelle dont dépend l’entreprise en demandant d’en réserver le bénéficie au CENTRE DE READAPTATION PROFESSIONNELLE JACQUES ARNAUD.

 

 

 

Témoignages

« Au Centre Hospitalier Intercommunal des Portes de l’Oise, nous avons accueilli en stage d’application professionnelle une personne issue de la filière T.A.S.S (Technicien Administratif Sanitaire et Social), puis elle a été recrutée en tant qu’agent administratif pour le Service Economique Logistique et Technique (Cellule Marchés Publics). Bien formée, polyvalente, motivée, cette personne a su s’adapter et répondre aux exigences d’un secteur d’activité en permanente mutation. Nous nous félicitons de ce choix. » La Directrice Mme DI NATALE

"3D PLUS a le privilège d'avoir embauché des stagiaires du CRP Jacques Arnaud. Leur intégration au sein des équipes a pu se faire grâce à la solide formation qu'ils ont reçue. Les stages en entreprise leur permettent de se confronter à la vraie réalité du terrain. Ayant moi-même été membre du jury pour la validation des titres professionnels, je peux attester du sérieux de la formation. Savoir et Savoir-Faire sont vraiment deux mots clés de la formation dispensée à Jacques Arnaud. Continuez ainsi !" Régis BOCAGE, Responsable Bureau d'Etudes, Electronic Design Manager

"Depuis plus de dix Thales reconduit des partenariats pédagogiques avec le Centre Jacques Arnaud afin d'assurer compétences et emploi" Gérard LEFRANC, Directeur de la Mission Insertion

"L'accès à un métier par une formation qualifiante ou diplômante est essentielle pour l'intégration dans l'entreprise des personnes en situation de handicap. Parceque ses formations aux métiers de laboratoire correspondent aux besoins d'ARKEMA, nous nous attachons à développer un partenariat pérenne et global avec le centre J ARNAUD, qu'il s'agisse d'accueillir des stagiaires, de diffuser nos postes à pourvoir, de participer aux jurys d'examen, etc... Le soutien apporté par le biais de la taxe d'apprentissage, parce qu'il permet au centre de disposer d'équipements techniques adéquats et d'assurer une formation adaptée aux réalités industrielles, véritable sas vers l'emploi, vient compléter cette démarche. " Catherine MAURON Pôle Recrutement, Métiers et Carrière OETAM, Mission Handicap

Le partenariat de Rhodia, membre du groupe SOLVAY, avec le CRP Jacques Arnaud s'inscrit pleinement dans notre démarche. La pluralité des actions: accueil stagiaires, participation aux jurys, visites entreprise...permet de répondre à un objectif commun : formation et intégration des travailleurs handicapés. Stéphanie MOMBRUN, Responsable Mission Handicap